公元2020年的开局是如此不可思议，一场突如其来的疫情会给我们的生活、工作带来了如此巨大的影响。叠加2019年以来本就不是很景气的经济大环境，无论是化工还是其他行业的都面临着重重的不确定和挑战。

基于过去5个月的业务数据，我对化工行业招聘市场做出如下的回顾：

回顾一：雇主招聘需求大幅减少

从猎头招聘业务角度来看，自三月初复工以来，大多数在运作职位是2019年延续下来的订单（80%），部分职位还经历了被冻结，被评估，再解冻的情况；同时，有更多的职位（60%+）运作到一半，被雇主冻结，并且目前看来依然没有解冻的迹象。

三月初以来新增的猎头订单量是去年同期的30%。除了雇主大幅消减了猎头费用预算以外，由于疫情带来的大范围不确定，许多雇主主动暂停了部分招聘计划。同样，原本计划在三四月份寻求新职业机会的经理人，我们称之为主动求职者，出于各种考虑，更倾向观望态度，使得市场的流动性大幅降低。

当然，有例外！基于观察和沟通，有几种情况依然保持着招聘需求。一，大型的国有化工集团，大型的国内化工上市公司，基于业务发展和现有运营状况的考虑，依然保持着招聘的需求。二，大型外资化工公司的在建新项目（集中在珠三角，长三角等地），由于投资巨大，箭在弦上，依然需要保证人力资源的支撑。三，医药、卫生、耗材、器械、装备、个人护理、家庭护理类上下游公司，由于疫情带来的利好行情，需要扩大团队。

回顾二：求职者数量大幅提升和雇主预期变化

相对招聘需求的大幅下降，求职者的数量大幅提升。与往年三四月份大量主动求职者不同的是，今年的招聘市场涌入了大量的被动求职者。刚刚提到，大多数主动求职者的目的是职业发展的提升；而目前的被动求职者大多出于职业安全和生存的考虑。

对应的，市场的天平已经明显向雇主方倾斜，依然有招聘需求的雇主，在招聘的预期方面有了不少变化。如，雇主在挑选简历时会提高筛选标准，更青睐略微超过要求的候选人（即所谓的105分候选人）；雇主会有高可能性招聘到更高性价比的候选人，许多候选人薪水预期只要不比原来低即可；雇主可以招到原本被竞业协议限制的候选人，这类候选人往往更容易上手新的岗位；雇主甚至唤醒了一些之前很难招到的职位，此时这些职位可能已经有了更多的选择。

同样，基于过去5个月和不同雇主、不同经理人的沟通；基于中国目前已经控制住疫情的前提下，对于国外疫情的不确定趋势，我做出两种可能性的展望：

第一种可能性：在国外疫情好转的情况下，随着国外复工复产，许多外资企业将慢慢恢复招聘需求，这也是我们所有人都希望看到的。

第二种可能性：在国外疫情短期无法好转的情况下，会有外资企业出于生存的考虑，向安全地带转移产能，转移业务重心，中国市场很显然是首选，对应地，招聘需求也会向中国市场倾斜。

综上，尽管一月到五月的风云突变给我们带来了很多措手不及，但相信一切都会慢慢好起来的，和诸位共勉！也欢迎各位雇主、各位求职者关注【猎了吗】平台，留意新发布的职位，以及我们推出的多元化，个性化，灵活化的增值服务，攻克时艰，共同前行！

（作者：Raymond ZHENG）