各位化工行业招聘经理，各位化工行业职业经理人。艰难的2023年即将接近尾声，不知道会不会继续艰难的2024年即将到来。又到了一年一度的总结时间。
过去五年的《化工招聘市场小报告》得到了诸位的认可，今年继续推出《2023年化工招聘市场小报告》，将通过简练直观的叙述方式，展现和总结过去一年我所经历的化工招聘市场情况并展望明年市场前景，供诸位业内人士参考。
首先依然说明一下本报告的边界，由于业务视野的继续扩大，关键词又略有更新
行业边界：
【材料】塑料，弹性体，复合材料，电池材料（锂电池/燃料电池/液流电池），膜材料
【CASO】涂料，胶黏剂，密封剂，润滑油
【精细原料】个人及家居护理原料，农化饲料原料，食品饮料原料
【大化工】石油石化，大宗商品，催化剂，工艺许可，新能源
职能边界：
【商务职能】销售和业务拓展，市场，战略和并购
【技术职能】产品研发，工艺开发，应用开发，技术服务
【营运职能】生产，化学工程，环境健康安全(EHS)，产品监管与合规事务(PS&RA)
数据边界：
【候选人数据边界】基于2023年有沟通记录的908位候选人（比2022年低17%），以及正式推荐给客户的153位候选人（比2022年降低24%），数据降低明显的主要原因是因为订单量的明显降低。
【雇主数据边界】基于8家化学化工材料行业雇主客户的有效订单，其中3家为外企客户，5家为国内企业客户，在我超过16年的职业生涯里，2023年是第一次出现国内客户的【客户数量】和【订单数量】都超过外企客户的情况。
- 第一部分 关于业务 -
2023年，订单数量比2022年下降了32%。从两年的订单量统计折线图可以看到，随着外企公布了2022年年报和2023年第一季度季报以后，2023年没有出现“金三银四”，来自外企客户的订单被大量冻结，直至取消。在四五月的时候我就感到了深深的寒意，所幸之前积累的国内客户出现了一定的订单需求，并且当机立断，积极主动地开拓更多国内化学化工材料电池行业客户，总算在八月开始订单量明显回升，并且在十月获得了一波成单。
2023年的成功订单平均收费比2022年上升了10%，主要是因为国内客户的招聘需求大多为高管类（总监，副总裁）职位，并且费率也相对略高。但由于总体订单量的大幅下降，总体业绩也出现了约35% 的下降。
- 第二部分 关于职能 -
2023年，【技术职能】领域的职位比2022年的百分比大幅上升，原因是国内客户群体招聘的难点往往是在产品研发、应用技术类职位。国内客户在技术类职位上的需求很大，并且主要瞄准的候选人群体是来自外企的有丰富经验的技术人员和技术管理人员。
商务职能中，【市场类职位】较2022年大幅下降，我观察到的一些公司的裁员，主要发生在市场职能群体。由于国内（甲方）客户明确的需求，【战略及并购】类职位的订单大量出现，主要瞄准的候选人群体是来自外企的，或者来自咨询公司，或者来自证券/投行的，有相关行业背景的群体；如果教育背景是化学或者材料学的，就更好了。
- 第三部分 关于行业细分 -
【精细原料】领域的订单量在2023年继续下降，精细原料领域目前似乎在一个比较平稳的行业周期内。我观察到我朋友圈里，2023年有不少精细原料领域的候选人从外企离开，进入了国内公司，或者走上了创业道路。
【材料】领域的订单量较2023有较大的上升，超过80% 的材料职位来自电池材料领域，如电极材料，隔膜，粘结剂，导热材料，胶粘剂（结构胶，导热胶），电池用工程塑料/弹性体。这也是2023年为数不多的市场热点。和电池价值链相关的订单，超过70%来自下游的锂电池和储能电池客户，它们正积极建立或者提升对电池材料研究开发的能力。
【大化工】领域的客户非常关注新能源类的关键词，如绿氢，绿氨，绿醇，碳捕集，二氧化碳综合利用，生物质，LNG，塑料解聚等。客户主要为国内客户，但需要候选人有很好的英语能力及国际视野，目的是为了出海寻求机会。瞄准外企或者目前在国外相关行业工作的候选人群体。
- 第四部分 关于薪酬 -
2023年，所有【成功候选人】的【实际获得薪酬涨幅】对比如下图
只有18%的订单，最终雇主Offer的薪酬满足或者超越了候选人的预期。
从职能细分来看，【技术类】候选人最终获得的薪酬涨幅高于【商务类】候选人。
从订单细分来看，外企客户给成功候选人的涨幅依然高于国内客户。市场普遍认为，今年很多国内公司雇主用“很不错的价格”，招到了“很多”“很不错”的外企背景候选人。
“20%左右的增长”是2023年候选人薪酬涨幅预期的主流（2022年为25%-30%）；“和现在持平就可以，或者不要降得太多。”也是目前不少候选人不得已的选择。
- 第五部分 年度职位 -
电池材料领域的技术类职位应该是今年的市场最热点，无论是外企还是国内公司；无论是上游原材料公司，或者下游电池制造公司，都在这个领域抢人。结合今年的电池，电动车行业，储能行业的形势，在可预见的中短期，这个领域的职位依然会是市场热点。
- 第六部分 2024市场趋势和展望 -
和2022年展望的一样，2023年，电池价值链确实成为了化学化工招聘市场的热点，其火爆程度超越预期。我认为2024年电池价值链依然会很火热，也许储能电池领域会超越动力电池领域成为新的亮点，原本在动力电池领域的人才也许会加快向储能电池领域流动。
和2022年展望的不一样，很多在过去几年涌向咨询，证券，财研，投行的，拥有化学化工行业或者教育背景的人才，在目前的形势下，正在向传统的化学化工材料行业“回流”，并且可以接受略低的薪酬和略低的职位，这个趋势可能还会持续一段时间，并会给后续的相关专业应届毕业生的就业选择带来一定的示范效应。
2024年，随着新能源、人工智能、工业互联网等行业的突破到达一定的阈值，势必会给化学，化工，材料等相关行业带来新的可能性：绿色化，智能化，集约化，低碳化，这些关键词背后都会是职位和机会。
2023年，依然有不少国际化工巨头继续加码对中国的投资，继续选择和中国企业合作，继续寻求在中国市场突破。经济总有起落的时候，2008，2011，2020，关关难过关关过，大落之后就有大起，2024年依然值得期待和努力。
作者：Raymond Zheng
