各位化工行业招聘经理，各位化工行业职业经理人。出乎意料的2024年即将过去，变幻莫测的2025年马上就要来了。又到了一年一度的总结时间。
很荣幸过去六年的《化工招聘市场小报告》得到了诸位的认可，今年继续推出《2024年化工招聘市场小报告》，展现、分析和总结2024年我所经历的化工招聘市场情况、展望2025年市场前景，供诸位参考。
首先依然说明一下本报告的边界，由于2024年的业务变化，对关键词做了一些调整
行业边界：
【材料】 塑料（通用、工程、特种），弹性体，复合材料
【CASIO】 涂料，胶黏剂，密封剂，油墨，润滑油
【精细原料】 个人及家居护理原料，农化饲料原料，食品饮料原料
【大化工】 石油石化，大宗商品，催化剂，工艺许可，绿色化学
【电池价值链】 电池材料，电芯，电池包（锂电池/燃料电池/液流电池）
职能边界：
【商务职能】 销售和业务拓展，市场，战略和并购
【技术职能】 产品研发，应用开发，技术服务
【支持职能】 生产，工程，环境健康安全(EHS)，PS&RA，HR，财务
数据边界：
【候选人数据边界】 基于2024年有沟通记录的1150位候选人（比2023年多24%），以及正式推荐给客户的162位候选人（比2023年多5%）。
【雇主数据边界】 基于12家雇主客户的有效订单（是2023年的150%），其中7家为外企客户，5家为国内企业客户，虽然今年外企客户数量多于国内客户，但国内客户贡献了52%的业务量。
- 第一部分 关于业务 -
2024年的订单量是2023年的142%。
2024年的营业额是2023年的153% ，基本与2021年持平。
从两年的订单量统计折线图可以看到，和五年来行情最好的2021年一样，2024年的订单量呈现出双峰，即传统的“金三银四”旺季，以及“八九月高峰”。这和2023年的折线形成了鲜明的对比。
与2021年形成双峰行情的逻辑不同（2021是因为少量客户的连续两波需求），2024年的“八九月高峰”，来自于持续的新客户开拓（是2023年的150%），以及部分外企客户终于在2024年下半年有了猎头预算，释放了积压的职位。
- 第二部分 职能分布和行业细分 -
从两者交叉来看，【电池价值链的技术职能】 和【材料的商务职能】是2024年两大业务亮点；【电池价值链的技术职能】订单主要来自国内客户；【材料的商务职能】订单主要来自外企客户。
和2023年一样，【CASIO】和【精细原料】方向依然低迷，这和传统欧洲精细化学品企业受到经济环境影响，以及激烈的国产替代竞争，有密切的关系。
- 第三部分 关于薪酬 -
2024年，所有【成功候选人】的【实际获得薪酬涨幅】对比如下图
有70%的订单，最终雇主Offer的薪酬满足或者超越了候选人的预期。
有16%的成功候选人接受了降薪。主要是想从国内公司回到外企的候选人和是已经离职并想快点入职的候选人。
和2023年一样，从职能细分来看，【技术类】候选人最终获得的薪酬涨幅高于【商务类】候选人。
“总收入25%-30%左右的增长”是2024年候选人薪酬涨幅预期的主流（2023年为20%）。
- 第四部分 2024市场回顾 -
【大家都说，今年猎头真难做！】
- 超过30%的职位需要进行跨行业/跨价值链搜寻（如，从汽车OEM到塑料；从电芯制商造到电池材料），即使联系了很多候选人，也只能推出很少的候选人。
- 职位时间线（即从“职位澄清”到“候选人入职”的时间长度）平均长达148天，个别职位出现了找一半暂停两个月，再继续找的情况，即客户的决策时间线明显变长，不可控因素明显变多。
- 客户的要求高，且在薪酬方面不愿意做出让步，却在时间上愿意等待。这样的情况，对于猎头来说，就必须要找到一个尽可能完美的候选人才能成单。
- 候选人变化多、状况多，过去三年累积的很多问题集中出现。如，简历非常跳跃、简历存在隐瞒、背景调查有瑕疵等。尽管候选人都说行情不好没有机会，但到了和雇主谈Offer 的时候，手上总会握有其他Offer 在比较。
- 尽管业绩相比2023年有了增长，甚至是大幅增长，但每个成单背后的成本、损耗、过去几年都是在不断提高，成单越来越不容易了。使得猎头行业对年轻人的吸引力也在降低。
【高分子硕士/博士应届生的迷宫困境】
- 今年我有机会和很多高分子应届的博士（2024年一月到九月毕业）进行了深入沟通，国内985/211大学和海外留学回国的都有，观察到的情况是他们手上都握有外地的国内公司Offer，地理位置主要集中在深圳、珠海、宁德、合肥、武汉、杭州、宁波；行业主要集中在汽车、电池、家电、通用工业、消费品等。但他们在握有Offer 的同时，依然非常积极想看看沪苏等地外企的机会，欧美公司依然是他们的首选。现实是，即使是上海外企Offer的薪酬，也远不如他们手上已有的Offer 有吸引力。很多原本会在上海外企发展的应届硕士/博士都流向了其他城市，并且这个情况应该已经持续两三年了，同时不少外企在过去两三年都没有进行过大规模的校园招聘。同时，我也有接触到部分已经在珠三角、华中、浙闽地区工作两三年的硕士/博士群体想“回到”或者“来到”上海谋求更长远的发展，但他们的英语口语，工作方法论，企业文化认同是否能满足外企雇主的要求，这是未来一到两年很值得观察的。对2025即将毕业的化学、材料学专业的硕士博士有一定的参考意义。
- 第五部分 2025市场展望 -
基于【电池价值链的技术职能】和【材料的商务职能】这2024年两大业务亮点，我有如下展望，
2025年，材料的商务职能，特别是聚烯烃（PE，PP），国内外巨头依然在产能投放周期（如巴斯夫湛江、埃克森美孚惠州、英力士天津等），对应的商务、技术职位依然会有较高的需求，但地理位置不在上海。
尽管2024年电池价值链带来了可观的业务和增长，但从2024年下半年来看，电池价值链、电动车、储能行业都已经出现了洗牌和调整，2025年上半年也许还有一些惯性，但2025年下半年职位的空缺数量可能会减少、市场上电池价值链的求职者会大量增多。
2024年人工智能的发展对化学化工/新材料/电池行业带来了显著的影响，新产品研发进程加速、化工制造过程优化、各项要素统一整合；并且随着人工智能高等教育的普及和提升，相信未来 “化学+人工智能”、“材料学+人工智能” 背景的“新物种职位”和“新人种候选人”都会很快出现。对于我们所有人都是机遇和挑战。
