25年的人力资源职业生涯中，有10个不同行业的从业经历，具有丰富的企业管理、战略设计、营销管理和团队建设等经验。曾任职于澳大利亚国际羊毛局、美国露华浓、英国天祥测试、瑞士德特威勒、中信泰富、英国System Union、和黄物流、美国艾睿电子、尚华医药、第九城市、瑞典阿特拉斯科普柯等知名外资企业；近五年曾任职于上海厚朴、天成集团等国内中大型民营集团。曾在医药、芯片、网络游戏等行业的创业型公司担任大中华区人力资源总监的职务，对兼并重组、组织结构调整、人员优化等项目颇有实战经验和战略战术体悟。

擅长的培训课程有：
《职场新生力》- 助力初入职场的新人赢在起跑线，包括且不仅限于以下能力：自我认知、时间管理、沟通技巧、高效会议、简报演讲、执行能力	
《职场新升力》- 助力新晋升职业经理人初露领袖锋芒，包括且不仅限于以下能力：面试技巧、授权计划、冲突管理、 培训技巧、激励技巧、考核技巧

擅长的人力资源项目：
- 业务流程调整或重组后进行的组织调整和人员优化
- 人力资源管理的制度、流程和表单的设计及实施
- 基于经营指标的绩效考核体系的建立
- 建立基于素质模型的人才筛选和评估体系
- 基于职级职阶体系的宽带薪酬福利体系的建立
- 企业大学的建立及运营推广
- 干部选育训留及人才梯队的建立
- 雇主品牌的建立和推广

- 华东师范大学英国文学系本科学士，华师大研究生课程(人力资源方向)、中欧国际商学院企业管理课程、美国杜克大学和瑞典IFL学院国际管理课程。
- 25年以上人力资源管理工作，曾担任民营集团人力资源副总裁、欧美国际集团事业部亚太区人力资源副总裁，多家国际公司大中华区人力资源总监等职务。