- 协助业务部门负责人进行人力资源管理，及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议并形成可执行的方案，有效协调资源以达成业务部门的人力资源工作目标； - 作为人力资源与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等； - 定期统计分析相关人力资源数据，为人力资源规划提供信息数据支持。
- 人力资源管理或相关专业本科以上学历，6年以上化工或化工工程行业人力资源伙伴工作经验； - 能深入业务部门，了解实际需求，帮助业务团队提高组织的有效性并完成工作目标； - 良好的计划性和执行能力，较好的逻辑思维和学习能力，具备优秀的人际交往、组织协调与沟通以及解决复杂问题的能力； - 心态积极、有责任心、有担当、抗压能力强。
