1、 参加薪酬调研，熟悉Mercer、Hewitt、WTW等顾问公司的方法论，关注外部市场的薪酬福利趋势，对职能体系的付薪策略提出改善建议； 2、 定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，持续优化，使之更聚焦公司的业务重点； 3、 负责年度调薪、奖金方案及核算； 4、 负责人效分析，对职能体系进行定岗定编，配合完成年度预算； 5、 HRIS系统优化 6、 参与其他薪酬福利相关的项目
1、5年以上薪酬福利工作经验，2年以上薪酬福利设计经验， 2、熟悉酒店行业者优先 3、良好的英语听说读写能力（英语六级） 4、扎实的薪酬福利专业知识，熟悉劳动政策法规 5、出色的数据分析能力和沟通能力 5、主动性强，学习能力强，抗压性强
