1、协助招聘部长制定招聘需求计划草案； 2、负责高端岗位的招聘，企业高端人才的引进； 3、负责猎头供应商管理，建立行业人才库，建立企业人才梯队； 4、组织执行简历甄选、招聘、甄选、面试、录用等工作，完成人员招聘计划； 5、分析、评估招聘效果，严格控制招聘费用，降低招聘成本。
1、协助招聘部长制定招聘需求计划草案； 2、负责高端岗位的招聘，企业高端人才的引进； 3、负责猎头供应商管理，建立行业人才库，建立企业人才梯队； 4、组织执行简历甄选、招聘、甄选、面试、录用等工作，完成人员招聘计划； 5、分析、评估招聘效果，严格控制招聘费用，降低招聘成本。 1、大专以上学历； 2、5年以上大型产销一体化集团企业或猎头工作经验，有丰富的人脉资源； 3、企业员工至少在3000人以上，其中销售人员在1000人以上； 4、有强烈的事业心、沟通能力、情商高、亲和力强、形象佳；精于行业领军人才引进。
