1、根据公司发展经营计划及战略要求，盘点品牌人力资源现状，制订年度的人力资源需求，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理模式(包含人才配置与招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 3协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4､开展公司内人才培养、绩效管理、业务培训和员工关系建设，为业务发展提供人才保障； 5、负责企业文化在公司内的宣贯，开展员工活动，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围； 6､负责人力资源六大模块及行政事务的全面管理工作；计划和审核人力资源管理成本; 7､负责制定和完善各项行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
1、全日制本科以上学历 2、8年以上外企人力资源管理（德企尤佳） 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉掌握人力资源管理、心理学、企业管理相关知识，了解相关法律知识； 5、具备较强人际敏感度，积极进取、乐观向上。 6、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力; 和较强的激励、沟通、协调团队领导能。 7、良好的英文沟通能力
