1.全面统筹规划工厂的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂的综合管理水平； 2.负责现有招聘渠道的日常维护，工厂人员的招聘.试用.管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 3.按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬，参与制定和统计薪酬异动工作，并提出建议； 4.对工厂人事招聘.录用.辞退工作，组织签订劳动合同，培训，依法对员工实施管理； 5.统筹规划各项企业文化活动的展开计划，丰富员工生活，营造和谐.健康的企业文化； 6.全面参与和协调各部门内部管理工作。
