职位介绍INTRODUCTION OF JOB

• >完善健全公司人力资源体系，熟悉各分公司所在国家及地区的人力资源相关法律法规，制定、维护新旧政策/员工手册/执行细则，确保公司避免一切违规风险为上市做准备。
  >与人力资源副总一起，设计最适合公司发展的短、中、长期的人力资源规划及组织架构，以适应组织的迅速发展。
  >建立并逐步完善公司的绩效管理体系（MBO），培养组织效能，建立高绩效团队文化，指导人才培训发展经理如何保留高绩效员工，提升低绩效员工。
  >与培训发展经理通力合作，使MBO绩效管理体系与员工培训发展计划紧密结合，进一步提升绩效。
  >与薪酬总监通力合作建立全球战略薪酬，使得员工的薪酬体系与MBO绩效管理体系挂钩，具有激励作用。
  >与员工关系总监通力合作考虑各国文化差异，举办极具创意的员工活动，丰富员工的业余生活，建立良好的员工关系，确保员工顺利解决办理签证、落户上海的各种政策。
  >人力资源信息体系的完善及改进，包括对嘉扬系统及办公自动化系统人力资源模块的管理及日常维护。
  >参与HR主导的相关项目及主管安排的其他事项。
  

职位要求JOB REQUIREMENTS

• >50岁以下，全日制本科及以上学历，专业不限
  >十年以上的人力资源管理经历，其中三年以上全面人力资源领导经验
  >深厚的制造业或科研技术类企业管理背景，熟悉中外资企业文化
  >熟悉人力资源理论及体系，在人力资源各个职能岗位具备丰富和扎实的基础经验，熟悉当地政府劳动法规，丰富的解决问题经验
  >带领过8人以上团队，善于领导和培养团队实现目标，整合各种资源
  >适应多元化企业文化，具备优秀的沟通能力和影响力
  >为人正直，亲和力强，自我驱动，结果导向，充满工作激情，愿意接受工作压力和挑战
  

所属顾问THE CONSULTANT

Helen Wu Executive Partner

上海市 | 从业31年