1. 负责搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）； 2. 负责协助总经理开展各部门作风建设、能力建设，制定考核方案并实施； 3. 负责制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划； 4. 负责研究、制定、完善公司的人力资源管理制度和人力资源管理模式并执行落实到位； 5. 负责开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升； 6. 负责指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作； 7. 负责开展各专项人力资源管理工作；
1. 人力资源相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作实践经历，3年以上人力资源全盘工作经验，具有前瞻性。 2. 通晓人力资源各个组成部分，对招聘、培训、考核等一或多方面有深入研究及丰富实践经历，有能力建立、整合不同的工作团队 3. 具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力 4. 具备良好的职业操守 5. 具有突出的中、英文读写能力
