职位介绍INTRODUCTION OF JOB

• 1. 对各成员酒店的商业运营重点进行分析并推动建立相应的方案；与各成员酒店人事负责人联络并分享并执行集团人事策略/方案以适应商业运营的需要。
  
  2. 负责集团人力资源部管理以确保符合酒店控股集团各项政策与程序以及当地政府的相关管理规定。
  
  3. 依据酒店控股集团商务目标和重点进行人力资源策略规划。
  
  4. 运用有效招聘工具和步骤来开展招聘工作以确保挑选最符合酒店服务标准的候选者。
  
  5. 总体上把握员工培训体系以确保其符合集团的相关指导原则。
  
  6. 评估各成员酒店管理层发展需求，推荐相应培训计划确保符合职业表现标准。
  
  7. 督导各成员酒店管理层工作表现评估计划的实施并在整个过程中配合及支持酒店。
  
  8. 领导各成员酒店的管理层职业生涯规划，通过培训等方面的协助为各成员酒店提供后备人才储备和培养方面的支持。
  
  9. 通过调研以确保各成员酒店的人力资源管理政策规范符合国家法律及酒店运营要求，审核各项人事政策、方案及操作并向各成员酒店管理层提出改进建议。
  
  10. 整体督导集团员工薪酬福利政策的实施，并进一步实施员工认可计划以激励、奖励并保留员工。
  
  11. 分析酒店集团人力资源需求并推动选择和发展计划以契合这些需求M

职位要求JOB REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration.
  具有人力资源或商业管理的学士学位 
  
  4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.. 
  4年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景 
  
  Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on  the brand and the Company. 
  拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表公司，品牌与顾 客，员工和第三方交往的能力。 
  
  Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 
  具有本地劳动和雇佣法的知识 
  
  Proficient in the use of Microsoft Office 
  精通微软办公软件 
  
  Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 
  具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
  
  Good writing skills
  良好的写作技能

所属顾问THE CONSULTANT

Niki 资深顾问

上海市 | 从业18年