按照公司的发展战略，协助总裁进行人力资源总体规划和组织结构优化； 建立和完善人力资源管理体系、系统，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定中长期人才培养规划，完善公司人才储备和梯队建设； 负责人力资源团队的组建和提升； 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
人事8年以上专业工作经验，有消费品行业外资500强企业或上市公司的人事工作经验。 丰富的理论基础和踏实的工作作风，出色的团队领导能力； 卓越的业务伙伴精神，能结合公司不同发展阶段和需求制定相应的人力资源规划，参与组织结构建设，并能有效地推动实施； 成熟稳重，工作积极主动，优秀的沟通技巧和协调能力，能承受工作压力和接受挑战。
