（1）用新媒体及其他新工具进行招聘宣传，评估校招成果，优化校招工具及方法，不断提高招聘效率和精准度； （2）负责公司校园招聘的平台搭建和制度流程建设工作；运 （3）把控校园招聘过程，评估策划、组织、实施等各类校园活动，持续改进与优化； （4）参与雇主品牌规划与建设，设计校园推广方案，提升企业雇主品牌形象； （5）根据公司战略目标及各部门需求，编制年度校园招聘计划，制定当年校园招聘策略，并指导策略的落地实施；
（1）本科（985、211）及以上学历，三年以上大型企业校园招聘工作经验，熟悉企业校园招聘流程及大学生群体，拥有一定的院校资源； （2）良好的项目管理能力，善于沟通与协调，包括项目计划、流程设计、项目进度的控制，项目成果的交付及评估能力； （3）形象气质佳，具备开放的心态和主动的学习意识，有创意； （4）能适应全国高校出差，敢于承受压力。
