- 进一步完善健全公司人力资源体系，熟悉中微所有分公司所在国家及地区的人力资源相关法律法规，制定、维护新旧政策/员工手册/执行细则，确保使公司避免一切与人力资源有关的法律风险； - 人力资源信息体系的完善及改进，包括对嘉扬系统及办公自动化系统人力资源模块的管理及日常维护； - 建立并逐步完善公司的绩效管理体系（MBO），培养组织效能，建立高绩效团队文化，指导人才培训发展经理如何保留高绩效员工，提升低绩效员工； - 与培训发展经理通力合作，使MBO绩效管理体系与员工培训发展计划紧密结合，进一步提升绩效； - 与薪酬总监通力合作建立战略薪酬，使得员工的薪酬体系与MBO绩效管理体系挂钩，具有激励作用； - 考虑各国文化差异，举办极具创意的员工活动，丰富员工的业余生活，建立良好的员工关系； - 指导人事专员帮助员工解决办理签证、落户上海的各种日常需求； - 参与HR主导的相关项目及主管安排的其它事项。
全日制本科及以上学历，专业不限，15年以上的人力资源管理经验，其中6年以上全面人力资源领导经验； - 深厚的制造业或科研技术类企业管理背景，熟悉中外资企业文化； - 熟悉人力资源理论及体系，在人力资源各个职能岗位具备丰富和扎实的基础经验，熟悉当地政府劳动法规，丰富的解决问题经验； - 带领过5人以上团队，善于领导和培养团队实现目标，整合各种资源； - 适应多元化企业文化，具备优秀的沟通能力和影响力； - 为人正直，亲和力强，自我驱动，结果导向，充满工作激情，愿意接受工作压力和挑战。
