负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和支持 - 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本 - 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实 - 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计 - 组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核等管理工作 - 制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施 - 在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格 - 根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作 - 负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等 - 及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据
全日制本科以上学历，12 年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验 - 具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨 - 具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力 - 能承受一定的工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果 - 具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队
